[Pascal Le Deley]

Atelier #1 (6 h) Introduction aux techniques comportementales et relationnelles

• Tour de table 
• Commentaire du support de cours (mindmap)
• Exposé des prochaines rencontres : sujets et méthode. Voici un exemple :

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Atelier #2 (3 h) Présentations par les participants (1/4)

1/ Qu’est ce qui nous motive selon MASLOW

2/ Le courriel, sa vie, son oeuvre

3/ Les préférences cognitives (VAKOG)

4/ la communication  » Connard ! »

Atelier #3 (3 h) Présentations par les participants (2/4)

5/ Managers et managés selon BLANCHARD

6/ Différences culturelles d’après Geert HOFSTEDE

7/ Besoins de l’individu en situation de changement

Débriefing

Atelier #4 (3 h) Nos comportements sociaux tels que les révèlent des jeux de société

Découverte de nos comportements sociaux à travers des jeux de société. Conclusion : chacun se positionne par défaut (ou par culture) comme antagoniste, concurrent et adversaire. Le positionnement en coopérant, partenaire et allié objectif est une construction difficile, même lorsque l’invitation est claire !

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Atelier #5 (3 h) Présentations par les participants (3/4)

8/ La négociation

9/ La communication face à face, au téléphone, par courriel

10/ L’elevator pitch

11/ L’analyse transactionnelle

Atelier #6 (3 h)Présentations par les participants (4/4)

12/ Les joueurs d’équipe, selon PARKER

13/ La communication non-violente

14/ Le modèle GROW de coaching

Auto-notation

Deux sujets sont restés orphelins :

• Concevoir une formation pour adultes, l’approche LANGEVIN
• Un modèle de communication, celui de SHANNON WEAVER

Atelier #7 (3 h) Débriefing au mi-temps des projets avec les 6 chapeaux de Bono

Faire le point de chaque projet de promotion, en équipes

1. Sénégal
2. Cohévision
3. Knowledge Corner

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Atelier #8 (3 h) Un point sur l’entretien d’embauche

Chaque équipe endosse un rôle du processus de recrutement :

1. le futur boss du/de la recruté.e
2. le.la responsable des Ressources Humaines
3. les collègues du/de la recruté.e
4. les clients du/de la recruté.e (optionnel, et ce sont eux que nous souhaitons, in fine, satisfaire)
5. et, last but not least, le.a recruté.e lui.elle-même

Qu’est-ce qui vous préoccupe ?

• Que risquez-vous ?
• Quelles incertitudes souhaitez-vous réduire ?

Comment préparez-vous la rencontre ?

• Quelles actions engagez-vous ?
• Quelles questions souhaitez-vous poser ?

Un excellent auteur :

https://en.wikipedia.org/wiki/Richard_Nelson_Bolles

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